近年來，中國勞動力市場呈現(xiàn)冷熱不均的格局。一方面，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題突出，今年迎來了“史上最難就業(yè)年”；另一方面，沿海地區(qū)勞動密集型企業(yè)卻普遍出現(xiàn)了“用工荒”跡象。廣州市社科院近日發(fā)布的廣州經濟藍皮書顯示，69%的企業(yè)面臨“用工荒”，企業(yè)招聘計劃規(guī)模連續(xù)下降。而除廣州這樣的一線城市，內地一些二三線城市的用工情況也不容樂觀。報告指出，從勞動力供給角度看，廣州人口紅利減少，區(qū)域生活成本上升，外地 務工人員返鄉(xiāng)務農、就近就業(yè)等因素加大了人力資源供給缺口。
中國制造業(yè)不僅缺乏一線生產工人，同時也存在管理和技術方面的人力缺口。對此，有人力資源公司人士表示，一些本科生和研究生對服務業(yè)的認知有偏差，認為和自己身份不符。民營制造企業(yè)大量缺人是常態(tài)，不僅一線工廠缺人，現(xiàn)在管理層也缺人。
值得注意的是，不僅是用工荒，今年以來，中國制造業(yè)普遍面臨利潤增速放緩的問題。國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，雖然2013年上半年全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤總額25836.6億元，同比增長11.1%，但增速卻比1－5月份回落1.2個百分點，其中，主營活動利潤27891.8億元，同比增長7.2%，增速卻比1－5月份回落4.2個百分點。
業(yè)內人士指出，隨著中國制造業(yè)勞動力成本優(yōu)勢減退，尋求低成本的國際資本自然轉向更低薪酬水平的東南亞國家。2012年阿迪達斯正式終止部分在華代理工廠合同就是實例。不僅如此，發(fā)達國家對傳統(tǒng)制造業(yè)的重新青睞，也對“中國制造”造成沖擊。有業(yè)內人士認為，在確立“中國制造”的企業(yè)定位后，結構化的產業(yè)升級是企業(yè)轉型成功的必要手段，中國政府應對轉型企業(yè)輔以援手，落實產業(yè)政策，解決融資難等切實問題，使其盡快完成升級換代?！?/p>
