中國制造業(yè)正在逐步轉(zhuǎn)變增長方式，從“中國制造”到“中國智造”，高端設(shè)備和技術(shù)的介入是一方面，更為重要的是如何將這些產(chǎn)品的潛能發(fā)揮到最大化，或者說是如何找到一種最適合車間加工實際的方法。這其中，人的作用不可忽視，任何企業(yè)都需要有經(jīng)驗的數(shù)控人才做保障，不論是針對技術(shù)的研發(fā)還是針對產(chǎn)品的使用。
而高端數(shù)控人才的缺失一直是中國制造業(yè)最頭疼的問題之一，我認為其中最主要的原因就在于校企脫節(jié)，也就是理論與實際脫節(jié)。學校的教學設(shè)施和師資配套無法跟上市場發(fā)展的步伐，這就導致學生在學校所學知識無法與今后工作需要匹配，甚至很多人要從頭學起。這對于競爭日益激烈的中國制造業(yè)來說無疑是雪上加霜，更不用提人力成本帶給企業(yè)的進一步的壓力了。
因此，如何加速中國數(shù)控人才培養(yǎng)的進程，如何系統(tǒng)地進行人才培養(yǎng)是我們需要長期探討的話題。這已經(jīng)不僅是各大院校的職責所在，更是關(guān)乎所有制造企業(yè)未來、中國制造業(yè)未來的大事。
迄今為止，已經(jīng)有很多公司推出了或者是從國外引進了適合中國職業(yè)教育領(lǐng)域的培訓體系，為中國數(shù)控人才培養(yǎng)制定了本地化的全面的教育解決方案。本期就對這些企業(yè)進行集中報道，希望可以引起大家的共鳴
