產(chǎn)業(yè)升級(jí)難以推進(jìn)的原因在哪里？還得多聽實(shí)業(yè)界的聲音。一是技術(shù)裝備配套問題。華倫醫(yī)療器械公司總經(jīng)理吳基玉表示，作為醫(yī)療器械和生物醫(yī)藥領(lǐng)域的高科技制造企業(yè)，該公司近年來正積極從傳統(tǒng)的康復(fù)設(shè)備生產(chǎn)，向高端理療設(shè)備、X光機(jī)等制造領(lǐng)域拓展，但升級(jí)遭遇到配套瓶頸，“公司研發(fā)一款X光機(jī)新品，需要精密裝備加工部件，可是找遍整個(gè)重慶都沒有專門生產(chǎn)這類裝備的企業(yè)，有些相關(guān)裝備，加工精度又達(dá)不到要求，最后不得不采購(gòu)國(guó)外裝備，既影響企業(yè)創(chuàng)新的速度，又增加了成本”。
二是使用裝備的人才問題。即便解決了裝備，不少制造企業(yè)還反映面臨著“有新設(shè)備、無新工人”的難題。天陽吉能科技公司近年來聯(lián)合重慶大學(xué)等高?？蒲袡C(jī)構(gòu)，開出、引進(jìn)了一批LED、LVD照明等方面新技術(shù)、新裝備，但在生產(chǎn)應(yīng)用過程中卻遭遇“無人會(huì)用”的尷尬。王超透露，LED是一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，研發(fā)和生產(chǎn)涉及電子、自動(dòng)化、光學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，目前國(guó)內(nèi)還很少有專門培養(yǎng)LED技術(shù)人才的院校，只能靠企業(yè)自身儲(chǔ)備和培訓(xùn)，“與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，中西部這類人才、技工更少，流動(dòng)性也很大。技能型人才不足的問題，大大拖累了企業(yè)升級(jí)的后腿”。
重慶盟訊電子科技公司總經(jīng)理姚建生也感同身受地說：“制造業(yè)升級(jí)，除了設(shè)備、技術(shù)，還離不開新型技術(shù)工人，我們主要從事通訊電子、汽車智能電子研發(fā)制造，對(duì)既懂理論又會(huì)技術(shù)的工人需求量大，但如今產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍‘青黃不接’，年紀(jì)大的不符合要求，80后、90后又不愿進(jìn)工廠，給轉(zhuǎn)型帶來不小的影響。”
在我們看來，企業(yè)植根于社會(huì)經(jīng)濟(jì)生態(tài)系統(tǒng)生存，產(chǎn)業(yè)升級(jí)尤其要涉及新裝備新工藝新人才等新型要素資源，但企業(yè)不可能為“喝牛奶而專門養(yǎng)一頭奶牛”，社會(huì)化協(xié)作是必然的過程。產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同，市場(chǎng)不可能什么都干，政府介入要素市場(chǎng)的培育和發(fā)展就顯得尤為重要，這業(yè)已越來越?jīng)Q定著各地招商引資的成敗。
